FUGA DE TALENTOS. ¿POR QUÉ SE VAN TODOS?
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Es un fenómeno del que no estamos ajenos. Conocemos a alguien se fue, que emigró en busca de un mejor futuro laboral.

 Pero, ¿qué pasa en las empresas que pierden capacidad y calidad del recurso? Una encuesta realizada por la consultora PAE reveló que el 92% de los consultados consideró que gestionar la retención y la fidelización del talento clave será una de las prioridades para el segundo semestre del año. Asimismo, el 87% sostuvo que también se enfocará en la administración de un sistema de compensaciones competitivo. ¿Cómo evitarla?Aquí, datos para retener talentos (o cómo sobrevivir a su partida)